採用はオーラで決める？
特にすっごいオーラ見えますって人ではないですが、
思い返すと会社で採用担当としてしていた時、
最終的には迷った時はその人から感じるもので決めていました。
実際にパートの人でもドアから入ってきた瞬間に場が明るくなってその人が輝いて見えた時は実際にその方は人格もよく仕事もできました。
ちょっと暗いなあって人は、実績をもとに入れたけど、
やはり、人格に難あり。
なので私の採用方法は ドアを開けてきた瞬間の感覚を正しいのかどうかを確認するための質問でした。
オンライン面接でも同じ。
そして今、起業してから、初めはいろんな方に会った方がいいなと思って会っていましたが、今はセーブしています。
やはり初めて会った時にどう感じるかの感覚を大切にしようと思っているから。
実際に、たとえば起業家さんでも、もしも採用だと絶対に会社に入れない感覚のタイプの人であっても、信頼する人から紹介されたからとかの関係性でお付き合いして、あ〜大変だったなあ、、、、と言うことが仕事でもありました。
で、やはり、これは大切な感覚だ、と思い、
今は私以上に感覚の鋭いヒーラー友達などにも、確認とりつつ過ごしています。
これが大体合っててw
もっと自分の感覚を信じようと思いました。
というか、そう言う意味ではオーラが見えているって言えるんだろうなあと思いました。
この感覚は普通の人はみんな実は持っていて、
ただ感覚を研ぎ澄ましているかいないかの差かなと思ってます。
スピリチュアル能力は特別なものではなく、
自分の感覚に耳を澄ませるだけでもいいのでは？
って思います。
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